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職工的作業(yè)節(jié)奏，更好地進行作業(yè); 減輕職工的作業(yè)壓力，鍛煉職工的意志，讓我們在遭受挫折時分，仍然可以前行，培訓(xùn)作用杰出，作用持久。要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，做到企業(yè)一切權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是企業(yè)長久開展的條件。

企業(yè)要依據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的準(zhǔn)則明確規(guī)定各功能機構(gòu)的權(quán)限與職責(zé)，依據(jù)各功能機構(gòu)的經(jīng)營使命與分崗位確定需求的崗位，依據(jù)崗位的需求挑選合適的人才并將職責(zé)落實到每一個人，對不同的辦理環(huán)節(jié)要有不同的授權(quán)并承當(dāng)與之相當(dāng)?shù)穆氊?zé)。

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