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昆明戶外拓展訓(xùn)練檢驗(yàn)組織成員工作主動(dòng)性，昆明戶外拓展訓(xùn)練建立團(tuán)隊(duì)自己的節(jié)奏，協(xié)調(diào)一致對(duì)組織的重要性，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的相互作用（個(gè)人的能量只有透過(guò)組織才能發(fā)揮出來(lái)，如果個(gè)人與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不統(tǒng)一，個(gè)人能量越大，對(duì)組織的破壞性越大，個(gè)人發(fā)展必須跟上組織的節(jié)奏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，有效的溝通與合作。
主要目的是讓學(xué)習(xí)者之間互相熟悉，拉近距離，以便學(xué)習(xí)者能夠輕松愉悅地投人到訓(xùn)練當(dāng)中。破冰游戲是戶外拓展訓(xùn)練中必不可少的一部分。
培訓(xùn)師的講解都是基于所有學(xué)員回顧的基礎(chǔ)上展開(kāi)的，而不是單向的闡述。這樣的學(xué)習(xí)方式充分保證了學(xué)員的投入程度。拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)師從篩選到培訓(xùn)都非常嚴(yán)格，具備了足夠的學(xué)歷和相關(guān)的知識(shí)背景僅僅是一個(gè)入門(mén)標(biāo)準(zhǔn)，少則三月，多則一年的專業(yè)化培訓(xùn)保證了上拓培訓(xùn)培訓(xùn)師能文能武的專業(yè)水準(zhǔn)。
昆明拓展訓(xùn)練基地新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就完畢了,而應(yīng)該在一定工夫段外面給以堅(jiān)持,能堅(jiān)持到1-2年,由于這個(gè)工夫是新員工的疾速順應(yīng)期和生長(zhǎng)期,需求企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo),從而使員工可以更快的提高、更好的開(kāi)展,昆明年會(huì)場(chǎng)地公司推薦也能爲(wèi)企業(yè)做出更大的效益奉獻(xiàn).
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